| 半數(shù)職場媽媽生育前后薪酬沒變 |
| 發(fā)布日期：2018/3/4 發(fā)布者：佚名 共閱58040次 |
很多婚后的職場女性最大的夢想之一就是做母親，而激烈的崗位競爭以及家庭傳統(tǒng)的壓力讓職場女性普遍感到擔(dān)憂。記者從北方人才市場獲悉，日前由6000人參加的一項(xiàng)最新調(diào)查顯示，在性格、工作崗位和薪酬方面，半數(shù)職場女性生育前后沒變化，且在同事和領(lǐng)導(dǎo)眼里，職場媽媽雖然更看重家庭，但工作上也更加穩(wěn)重了。 近一半生育后薪水變化不大 據(jù)悉，今年公布的職場女性最郁悶的十件事中，生育問題占據(jù)了三件：怕因生育丟職位，怕因生育收入減少，怕因生育招致雙方家長的無形壓力。這些事情讓不少職場女性感到苦惱。 此次調(diào)查顯示，47.6%的職場人表示自己或自己身邊的職場女性生育后職位、薪水沒有大的變化。24.9%的職場人表示，生完孩子后，公司由于沒有后顧之憂了，升職機(jī)會(huì)反而比以前更多。不過，27.3%的職場媽媽仍表示，回到公司后，原來的崗位沒了，或被轉(zhuǎn)到了無足輕重的部門，薪水下降。 選擇最佳生育時(shí)機(jī)是關(guān)鍵 例外的是一些處于關(guān)鍵崗位的女性。據(jù)介紹，到達(dá)生育年齡的職場女性一般已經(jīng)有了3年左右的工作經(jīng)驗(yàn)，個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)逐漸清晰，正是職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，選擇生育時(shí)間還要看目前崗位的情況。如果職場女性處于關(guān)鍵崗位，在她因生育離開的三個(gè)月里，必然有人替代，所以尋找最佳生育時(shí)機(jī)，才能在職場做到游刃有余。 少數(shù)媽媽開始“不修邊幅” 職場媽媽會(huì)不會(huì)因?yàn)榧彝ァ⒐ぷ鞯碾p重壓力變得敏感難相處呢？調(diào)查顯示，46.2%的職場人認(rèn)為，職場女性生育后性格沒有什么變化。近三成被調(diào)查者認(rèn)為，做了母親后，職場女性反而變得更溫柔。另外，在著裝方面，45.2%的被調(diào)查者認(rèn)為，生育后職場媽媽更加職業(yè)、成熟和穩(wěn)重，但也有三成被調(diào)查者認(rèn)為，有些職場女性生育后，著裝比較隨意，不修邊幅了。 八成女性生育后話題轉(zhuǎn)變 職位沒變，薪水沒變，性格也沒明顯變化，變化的似乎只有言談話語流露出的母性。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，過八成的職場女性生育后話題完全轉(zhuǎn)變，閑談的話題幾乎全部集中在孩子身上，和其他職場媽媽的關(guān)系更近了。 |
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